- まず思ったのが、６０歳の係長の存在意義はほぼ無いです。そんな人をあと１０年も会社に存在させてどうするの？実務能力が無いからそのポジションなんだけど。。もし居させるのであれば現役世代の負担を確実に軽減する方向に動いてもらわないと困りますよ。
- 若手としては、昇給ペースの低下は避けられないよね。ご老人に給料を払わなければいけないのだから。新卒から７０歳まで務めること前提でペースが決定されるでしょうしね。
- 人生１００年時代なんて勝手に言っている連中がいるらしいが、７０歳まで生きているかどうかなんてわからないでしょ。つまり同僚に香典を払う場合が多発するわけ。
- そもそも働きたくない俺としては絶望しかない。
つまり、一生低賃金労働者として生きていく未来しかないといううこと。
車も買わず、家も買わず、子供も作らず、ひたすら貯蓄＆米国株投資をがんばらない限り生きていけなくなってしまいましたね。
それでも老後２０００万円は厳しいのだけれどもね。
